單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)一項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃成功與否的基本依據(jù)是()。

A.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)短
B.培訓(xùn)方式
C.培訓(xùn)目標(biāo)完成情況
D.培訓(xùn)成績(jī)或測(cè)試結(jié)果


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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面進(jìn)行的監(jiān)定與評(píng)價(jià)是員工的()。

A.任務(wù)評(píng)定
B.使用監(jiān)定
C.業(yè)績(jī)分析
D.績(jī)效考評(píng)

2.單項(xiàng)選擇題員工績(jī)效考評(píng)中的可操作性原則是就考評(píng)的()而言。

A.目標(biāo)
B.標(biāo)準(zhǔn)
C.任務(wù)
D.業(yè)績(jī)

3.單項(xiàng)選擇題員工績(jī)效考評(píng)中的一致性原則是指考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要適用于企業(yè)()。

A.同類型員工
B.所有的員工
C.新老員工
D.領(lǐng)導(dǎo)者和管理者

4.單項(xiàng)選擇題忽視考評(píng)結(jié)果的反饋是違背了績(jī)效考評(píng)中的()原則。

A.客觀公正
B.一致性
C.民主透明
D.全面性

5.單項(xiàng)選擇題下列績(jī)效考評(píng)方法中,不適于為員工的獎(jiǎng)勵(lì)分配提供依據(jù)的方法是()。

A.關(guān)鍵事件法
B.評(píng)分表法
C.行為錨定評(píng)價(jià)法
D.目標(biāo)管理法

6.單項(xiàng)選擇題如果考評(píng)目的是為了進(jìn)行重大的人事決策,在下列績(jī)效考評(píng)方法中比較適宜選擇的方法是()。

A.多人比較法
B.書(shū)面描述法
C.評(píng)分表法
D.目標(biāo)管理法

7.單項(xiàng)選擇題如果績(jī)效考評(píng)目的是為了向員工反饋工作情況,應(yīng)優(yōu)先選擇的方法是()。

A.書(shū)面描述法
B.行為錨定評(píng)價(jià)法
C.目標(biāo)管理法
D.評(píng)分表法

8.單項(xiàng)選擇題下列員工績(jī)效考評(píng)方法中的,在被考評(píng)者數(shù)量較多時(shí)不易采用的方法是()。

A.多人比較法
B.評(píng)分表法
C.行為錨定評(píng)價(jià)法
D.關(guān)鍵事件法

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在企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷中,哪種策略通常涉及將產(chǎn)品定位為高端市場(chǎng)并注重品質(zhì)和服務(wù)()?

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在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個(gè)階段主要關(guān)注將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實(shí)際可行的商業(yè)計(jì)劃()?

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