A.書(shū)面形式
B.口頭形式
C.公正形式
D.格式條款
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A.報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家利益的勞動(dòng)合同
D.未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同
E.勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的勞動(dòng)合同
A.1個(gè)月~2個(gè)月
B.2個(gè)月~3個(gè)月
C.3個(gè)月~1年
D.1年~5年
A.女職工趙某,懷孕5個(gè)月
B.業(yè)務(wù)員小錢(qián),曾經(jīng)受過(guò)傷,醫(yī)療期剛滿
C.職工孫某,患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力,臥病在家
D.工程師老李,在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年,目前已經(jīng)58歲
E.員工張某,剛與本公司簽訂了固定期限為1年的勞動(dòng)合同,試用期尚未滿
A.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同
B.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同
C.雙方當(dāng)事人可以約定試用期
D.雙方當(dāng)事人不得約定試用期
E.合同終止,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.工會(huì)
B.職工代表大會(huì)
C.股東大會(huì)
D.全體職工
E.董事會(huì)
最新試題
無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。下列屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的有()。
某建筑公司簽訂的以下勞動(dòng)合同中,試用期約定合法的是()。
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付()的報(bào)酬。
某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,那么,依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有()。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,關(guān)于非全日制用工的特點(diǎn)下列表述正確的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)置和職能的標(biāo)書(shū)中,正確的有()。
注冊(cè)建造師未執(zhí)行法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),尚未構(gòu)成嚴(yán)重情節(jié),將被責(zé)令停止執(zhí)業(yè)()。
無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)侯起就沒(méi)有法律的約束力。以下屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有()。
2013年1月,甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員,但2013年3月,由于王某懷孕,身體健康狀況欠佳,未能完成任務(wù),為此,公司按合同的約定扣減工資,只發(fā)生活費(fèi),其后,又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù),因此,甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中表述正確的是()。
某單位生產(chǎn)過(guò)程中,有如下具體安排,其中符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有()。