A.由于在試用期內(nèi),甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B.由于王某不能勝任工作,甲公司應(yīng)提前30日通知王某,解除勞動(dòng)合同
C.甲公司可以支付王某一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同
D.由于王某在懷孕期間,所以甲公司不得解除勞動(dòng)合同
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A.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行
E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
A.書面形式
B.口頭形式
C.公正形式
D.格式條款
A.報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家利益的勞動(dòng)合同
D.未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同
E.勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的勞動(dòng)合同
A.1個(gè)月~2個(gè)月
B.2個(gè)月~3個(gè)月
C.3個(gè)月~1年
D.1年~5年
A.女職工趙某,懷孕5個(gè)月
B.業(yè)務(wù)員小錢,曾經(jīng)受過(guò)傷,醫(yī)療期剛滿
C.職工孫某,患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力,臥病在家
D.工程師老李,在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年,目前已經(jīng)58歲
E.員工張某,剛與本公司簽訂了固定期限為1年的勞動(dòng)合同,試用期尚未滿
最新試題
某工程基礎(chǔ)施工時(shí)出現(xiàn)險(xiǎn)情,施工單位安排工人搶險(xiǎn)直到深夜。則就加班時(shí)間和加班費(fèi)用,說(shuō)法正確的是()。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()訂立。
職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年,緩期二年執(zhí)行,用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同??紤]到李某在單位工作多年,決定向其多支付一個(gè)月的額外工資,隨后書面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式屬于()。
下列選項(xiàng)中,符合《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的是()。
用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有()。
某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,那么,依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有()。
注冊(cè)建造師未執(zhí)行法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),尚未構(gòu)成嚴(yán)重情節(jié),將被責(zé)令停止執(zhí)業(yè)()。
某建筑公司簽訂的以下勞動(dòng)合同中,試用期約定合法的是()。
2013年1月,甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員,但2013年3月,由于王某懷孕,身體健康狀況欠佳,未能完成任務(wù),為此,公司按合同的約定扣減工資,只發(fā)生活費(fèi),其后,又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù),因此,甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中表述正確的是()。
某甲建筑施工企業(yè)出資設(shè)立了專門從事建筑業(yè)服務(wù)的某乙勞務(wù)公司,乙公司向某丙電力公司派遣了3名工人。則關(guān)于該勞務(wù)派遣行為,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。