單項選擇題下列哪一個不是面試小組的構成人員()。
A.用人部門主管
B.總監(jiān)
C.行業(yè)專家
D.人員素質(zhì)測評專家
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1.單項選擇題下面哪一個不是對于面試官的素質(zhì)要求()。
A.個人修養(yǎng)
B.面試技能
C.溝通能力
D.工作經(jīng)驗
2.單項選擇題在面試測評的內(nèi)容中,哪一個是面試者勝任工作崗位的最核心要素()
A.綜合分析能力
B.專業(yè)知識
C.溝通和合作能力
D.應變能力
3.單項選擇題人員素質(zhì)測評中最常見、應用最廣泛的評價技術是()。
A.履歷分析
B.筆試測評
C.面試測評
D.評價中心
4.單項選擇題筆試測評的基本原則是()。
A.公平原則
B.和實際工作相關聯(lián)原則
C.準確原則
D.客觀公正
5.單項選擇題筆試測評的施測和評分中,哪一個是核心環(huán)節(jié)()。
A.施測
B.準備工作
C.組織工作
D.評分工作
最新試題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
人格結構的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題