單項選擇題對于一個組織來說，它的文化是一種（）。
A.客觀存在
B.領導人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號
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1.單項選擇題“小王這次犯的錯誤很嚴重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯?！边@是運用（）。
A.培養(yǎng)認同心理的機制
B.激發(fā)模仿心理的機制
C.重視心理強化的機制
D.運用心理定勢的機制
2.多項選擇題勞動定額是針對一個完整的工序，還是針對操作或是動作進行，這取決于（）等因素。
A.生產(chǎn)設備與場地
B.生產(chǎn)批量的大小
C.產(chǎn)品質量要求的等級
D.總共占用的勞動時間
E.生產(chǎn)組織形式
3.單項選擇題科學地評價現(xiàn)實的組織文化的關鍵是確立評價（）。
A.科學標準
B.客觀環(huán)境
C.目標
D.具體因素
4.單項選擇題實行企業(yè)工資自治，政府不直接干預工資的典型國家是（）。
A.新加坡
B.德國
C.法國
D.意大利
5.單項選擇題我國養(yǎng)老保險社會化管理服務體系的中心是（）。
A.政府服務
B.社區(qū)服務
C.社會服務
D.公眾服務
最新試題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
題型：單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）
題型：單項選擇題
設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調動人的積極性的目的，此法稱為（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調職務晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題