問答題管理游戲的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？
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1.問答題行為問卷法包含哪幾方面的內(nèi)容？
2.單項(xiàng)選擇題測評方法選擇的原則不包括（）
A.靈活性
B.目的性
C.有效性
D.經(jīng)濟(jì)性
3.單項(xiàng)選擇題（）可以提高企業(yè)的人力資源質(zhì)量，提升組織的競爭力，還能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
A.績效考核
B.員工培訓(xùn)
C.勝任力素質(zhì)
D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
4.單項(xiàng)選擇題人才測評方法中，在計(jì)分和解釋上缺乏相對客觀的標(biāo)準(zhǔn)的是（）
A.投射測驗(yàn)
B.情景模擬測驗(yàn)
C.行為問卷測驗(yàn)
D.管理游戲測驗(yàn)
5.單項(xiàng)選擇題（）被認(rèn)為是一種針對高級管理人員的最有效的測評方法。
A.情景模擬
B.心理測驗(yàn)
C.管理游戲
D.評價(jià)中心
最新試題
（）是指個(gè)體接受某種專業(yè)知識以及從事某項(xiàng)工作（社會實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
萊斯特測驗(yàn)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題