從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內心緊張，這是溝通的（）功能。

依據運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

歸因可根據一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。