勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。