單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)中的勞動分紅的理論基礎(chǔ)是（）
A.購買力工資理論
B.享樂工資理論
C.效率工資理論
D.分享工資理論
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1.單項選擇題通貨膨脹條件下，可以通過工資指數(shù)化（掛）或非指數(shù)化（補）的方式進行工資調(diào)控，其中，物價上漲時，以平均消費量為基數(shù)，向勞動者發(fā)放等額貨幣補貼是（）。
A.全掛
B.半掛
C.明補
D.暗補
2.單項選擇題保持其它因素不變，對產(chǎn)品的需求增加，將導(dǎo)致對勞動力的需求（）
A.沿著勞動力需求曲線向上移動
B.沿著勞動力需求曲線向下移動
C.勞動力需求曲線向左移動
D.勞動力需求曲線向右移動
3.單項選擇題如果勞動力市場中男性勞動者的工資率上升，導(dǎo)致女性勞動者的需求大大提高了，那么兩種勞動力之間的關(guān)系為（）。
A.無關(guān)系
B.交叉關(guān)系
C.總替代
D.總互補
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題