A.政策出臺(tái)背景
B.政策配套管理制度
C.政策實(shí)施的組織管理架構(gòu)
D.政策實(shí)施流程
E.政策預(yù)算資金安排
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A.確???jī)效目標(biāo)與部門職能和戰(zhàn)略相關(guān),支出定位準(zhǔn)確,預(yù)算決策科學(xué)
B.確保目標(biāo)與預(yù)算匹配,為預(yù)算編制精細(xì)、科學(xué)提供依據(jù)
C.確保績(jī)效目標(biāo)明確、可衡量,為績(jī)效跟蹤和評(píng)價(jià)提供參考
D.確保目標(biāo)保障充分,確實(shí)可行
A.立項(xiàng)依據(jù)充分性
B.財(cái)政資金使用情況
C.項(xiàng)目管理制度建設(shè)以及執(zhí)行情況
D.預(yù)算效果目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況
A.部門(單位)組織自我評(píng)價(jià)
B.部門(單位)組織再評(píng)價(jià)
C.財(cái)政部門組織再評(píng)價(jià)
D.財(cái)政或預(yù)算主管部門組織重點(diǎn)評(píng)價(jià)
A.財(cái)政部門
B.預(yù)算主管部門
C.人大政協(xié)
D.預(yù)算單位
A.規(guī)范項(xiàng)目分類管理
B.評(píng)估審查項(xiàng)目立項(xiàng)必要性
C.評(píng)估審查項(xiàng)目預(yù)算匹配度
D.明確項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)
最新試題
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有()。
在現(xiàn)代組織管理中,績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比,政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了()。
績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括()
績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人,也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括()。
政府績(jī)效管理的功能有()
下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說(shuō)法正確的是()。
目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型()
績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行()。
下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有()