A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)效度
D.區(qū)分效度
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A.Z分?jǐn)?shù)
B.T分?jǐn)?shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)九分?jǐn)?shù)
D.離差智商
A.可靠性
B.有效性
C.特殊性
D.一致性
A.是典型表現(xiàn)測量
B.答案有對(duì)錯(cuò)之分
C.是日常行為的代表性取樣
D.答案無對(duì)錯(cuò)之分
A.內(nèi)容參照分?jǐn)?shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.結(jié)果參照分?jǐn)?shù)
A.斯皮爾曼—布郎公式
B.K—R20
C.α系數(shù)
D.肯德爾W系數(shù)
最新試題
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。
試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。