A. 固有價(jià)值
B. 使用價(jià)值
C. 市場價(jià)值
D. 以上都包括
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A. “三明治”式的批評
B. 可控前提的崗位輪換
C. 給他明升暗降的閑職
D. 以上都包括
A. 已經(jīng)非常成功的員工
B. 業(yè)績處于中間的員工
C. 業(yè)績處于低谷的員工
D. 以上都不正確
A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫個(gè)人評語
C. 給員工父母寫信/寄禮物
D. 以上都包括
A. 合理化建議
B. 共同制定目標(biāo),分別承擔(dān)改善責(zé)任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性
C. 薪酬的對內(nèi)競爭性和對外公平性
D. 以上都不正確
最新試題
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
為了公平,同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵(lì)措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。