A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫個(gè)人評(píng)語
C. 給員工父母寫信/寄禮物
D. 以上都包括
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 合理化建議
B. 共同制定目標(biāo),分別承擔(dān)改善責(zé)任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性
C. 薪酬的對(duì)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性和對(duì)外公平性
D. 以上都不正確
A.薪酬激勵(lì)
B.情感激勵(lì)
C.挫折激勵(lì)
D.以上都包括
A.營(yíng)銷管理
B.生產(chǎn)管理
C.人力資源管理
D.資本運(yùn)作
A.管理機(jī)制
B.激勵(lì)機(jī)制
C.獎(jiǎng)懲機(jī)制
D.效率機(jī)制
最新試題
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?
麥克萊蘭的研究表明,對(duì)于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
收益渠道有很多種,包括()。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()