單項選擇題90年代以后企業(yè)的管理方式有了重大的調(diào)整，更加注重（）。
A.營銷管理
B.生產(chǎn)管理
C.人力資源管理
D.資本運作
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1.單項選擇題人力資源管理的核心是什么。（）
A.管理機制
B.激勵機制
C.獎懲機制
D.效率機制
2.單項選擇題總說最近生意不好，大家各自想辦法把公司的產(chǎn)品賣掉，賣出去的錢就給員工開支，這種做法的直接后果是（）。
A.正強化
B.負強化
C.自然消退
D.懲罰
3.單項選擇題工廠購置新的機器設備，生產(chǎn)效率提高了，但工人的工作節(jié)奏加快了，員工意見很大，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因是（）。
A.保健因素降低
B.激勵因素提高
C.激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化
D.保健因素向激勵因素轉(zhuǎn)化
4.單項選擇題下列不是現(xiàn)代人力資源管理的理論和內(nèi)涵的選項是（）。
A.了解人性
B.尊重人性
C.善待人性
D.以人為本
5.單項選擇題下列哪項不屬于企業(yè)的信息激勵機制。（）
A.多搞一些報欄、發(fā)布欄等等
B.加強對員工新知識的培訓
C.設立經(jīng)理接待日
D.多開一些內(nèi)部研討會
最新試題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。
題型：判斷題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
以認股期權或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型：判斷題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題