單項(xiàng)選擇題薪酬的激勵元素是:()
A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性
C. 薪酬的對內(nèi)競爭性和對外公平性
D. 以上都不正確
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1.單項(xiàng)選擇題激勵具體包括:()
A.薪酬激勵
B.情感激勵
C.挫折激勵
D.以上都包括
2.單項(xiàng)選擇題90年代以后企業(yè)的管理方式有了重大的調(diào)整,更加注重()。
A.營銷管理
B.生產(chǎn)管理
C.人力資源管理
D.資本運(yùn)作
3.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的核心是什么。()
A.管理機(jī)制
B.激勵機(jī)制
C.獎懲機(jī)制
D.效率機(jī)制
4.單項(xiàng)選擇題總說最近生意不好,大家各自想辦法把公司的產(chǎn)品賣掉,賣出去的錢就給員工開支,這種做法的直接后果是()。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.自然消退
D.懲罰
5.單項(xiàng)選擇題工廠購置新的機(jī)器設(shè)備,生產(chǎn)效率提高了,但工人的工作節(jié)奏加快了,員工意見很大,出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因是()。
A.保健因素降低
B.激勵因素提高
C.激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化
D.保健因素向激勵因素轉(zhuǎn)化
最新試題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
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目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
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麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。
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提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題