單項選擇題激勵具體包括：（）
A.薪酬激勵
B.情感激勵
C.挫折激勵
D.以上都包括
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1.單項選擇題90年代以后企業(yè)的管理方式有了重大的調整，更加注重（）。
A.營銷管理
B.生產管理
C.人力資源管理
D.資本運作
2.單項選擇題人力資源管理的核心是什么。（）
A.管理機制
B.激勵機制
C.獎懲機制
D.效率機制
3.單項選擇題總說最近生意不好，大家各自想辦法把公司的產品賣掉，賣出去的錢就給員工開支，這種做法的直接后果是（）。
A.正強化
B.負強化
C.自然消退
D.懲罰
4.單項選擇題工廠購置新的機器設備，生產效率提高了，但工人的工作節(jié)奏加快了，員工意見很大，出現這一現象的主要原因是（）。
A.保健因素降低
B.激勵因素提高
C.激勵因素向保健因素轉化
D.保健因素向激勵因素轉化
5.單項選擇題下列不是現代人力資源管理的理論和內涵的選項是（）。
A.了解人性
B.尊重人性
C.善待人性
D.以人為本
最新試題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。
題型：判斷題
根據對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
題型：判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型：判斷題
根據社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題