金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計劃可以分為（）

簡述德爾菲技術(shù)的運用步驟。

企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。