多項(xiàng)選擇題在楊東濤等人的調(diào)查中，調(diào)查者將測(cè)評(píng)技術(shù)分為履歷分析、面試、筆試和（）。

A.壓力測(cè)試
B.360度反饋
C.心理素質(zhì)測(cè)量
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)


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1.多項(xiàng)選擇題常見的頻數(shù)分布表有（）。

A.簡(jiǎn)單頻數(shù)分布表
B.累計(jì)頻數(shù)分布表
C.標(biāo)準(zhǔn)九分分布表
D.累計(jì)百分比分布表

2.多項(xiàng)選擇題整體差異分析的不同形式包括（）。

A.兩極差
B.平均差
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.方差
E.差異系數(shù)

3.多項(xiàng)選擇題我國(guó)有關(guān)學(xué)者總結(jié)出對(duì)人員測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果進(jìn)行解釋時(shí)應(yīng)注意（）。

A.一般來說，由于人員測(cè)評(píng)是同時(shí)采用多種評(píng)價(jià)方法進(jìn)行的，所以很難獲得單一的結(jié)果
B.對(duì)任何員工的評(píng)價(jià)，都是員工遺傳特征、測(cè)評(píng)前的學(xué)習(xí)與經(jīng)歷，以及測(cè)評(píng)情境等因素共同影響的結(jié)果
C.測(cè)評(píng)只是工具，不是目的
D.素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將會(huì)用于多種用途

4.多項(xiàng)選擇題從信息論的觀點(diǎn)來看，人員測(cè)評(píng)與選拔實(shí)際上是一個(gè)（）的過程。

A.搜集信息
B.處理信息
C.輸出信息
D.反饋信息

5.多項(xiàng)選擇題評(píng)分者信度，測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果的差異程度來自（）方面。

A.被測(cè)者環(huán)境
B.被測(cè)者自身
C.測(cè)評(píng)者水平及其能力
D.測(cè)評(píng)者及其測(cè)評(píng)