單項選擇題1916年，（）首次采用智商的概念，制定了嚴密的施測程序，并確定了智商等級的分類方法。
A.麥克利蘭
B.西蒙
C.推孟
D.歐提斯
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1.單項選擇題1905年，比奈與其助手西蒙在《心理學(xué)年報》發(fā)表了一篇名為“診斷兒童智力的新方法”的文章，介紹了世界上第一個智力量表（）。
A.比奈量表
B.西蒙量表
C.比奈-西蒙量表
D.西蒙-比奈量表
2.單項選擇題法國心理學(xué)家（）編制了世界上第一個智力測試。
A.比奈
B.西蒙
C.高爾頓
D.卡特爾
3.單項選擇題（）曾在實驗室編制了50個測驗，分別測試人的肌肉力量、運動速度、痛感受性、記憶力等。
A.高爾頓
B.西蒙
C.比奈
D.卡特爾
4.單項選擇題心理測量的先驅(qū)（）發(fā)明了許多測驗的儀器分別測量人的身高、體重、闊度、呼吸力、拉力、壓力、手擊速率、聽力等。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.比奈
D.西蒙
5.單項選擇題我國素質(zhì)測評在初步應(yīng)用階段的顯著特點是（）。
A.吸收國外先進技術(shù)
B.建立完善素質(zhì)測評體系
C.將素質(zhì)測評技術(shù)應(yīng)用于國家機關(guān)
D.將素質(zhì)測評技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理
最新試題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題