A.比奈
B.西蒙
C.高爾頓
D.卡特爾
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A.高爾頓
B.西蒙
C.比奈
D.卡特爾
A.高爾頓
B.卡特爾
C.比奈
D.西蒙
A.吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)
B.建立完善素質(zhì)測(cè)評(píng)體系
C.將素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用于國(guó)家機(jī)關(guān)
D.將素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理
A.漢文帝
B.漢景帝
C.漢武帝
D.漢高祖
A.職業(yè)道德素質(zhì)
B.政治素質(zhì)
C.智能素質(zhì)
D.科學(xué)素質(zhì)
最新試題
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。