A.更為敏感
B.敏感性較低
C.同樣敏感
D.敏感性極強(qiáng)
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A.獲得高等級(jí)的優(yōu)秀工程師們會(huì)再接再勵(lì),而等級(jí)低的則會(huì)努力改進(jìn)工作以求提高
B.優(yōu)秀工程師由于意識(shí)到了自己的價(jià)值而產(chǎn)生跳槽思想,差一些的則仍會(huì)留在企業(yè)
C.對(duì)這種嚴(yán)格控制,工程師們很有意見,致使今后工作難以分配
D.差一些的工程師,由于面子過不去而另謀職業(yè)出走,結(jié)果只留下優(yōu)秀的工程師
A.強(qiáng)制關(guān)閉達(dá)不到經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)規(guī)模的廠家
B.通過行政干預(yù)對(duì)達(dá)不到經(jīng)濟(jì)規(guī)模的廠家實(shí)行聯(lián)合經(jīng)營(yíng)
C.在限制轎車進(jìn)口數(shù)量的同時(shí),努力擴(kuò)大國(guó)內(nèi)轎車市場(chǎng)的需求
D.積極扶持規(guī)模大的廠家,努力提高其轎車的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
A.降低成本
B.分散風(fēng)險(xiǎn)
C.擴(kuò)大市場(chǎng)
D.增加利潤(rùn)
A.包裝可以保護(hù)商品,便于運(yùn)輸、保存等
B.包裝具有促銷功能,引起顧客注意,激發(fā)其購(gòu)買欲望等
C.包裝可以提高商品價(jià)值,增加企業(yè)利潤(rùn)
D.包裝會(huì)增加商品的成本,從而提高商品價(jià)格,影響商品銷售
A.該商品沒有替代品
B.該商品沒有互補(bǔ)品
C.該商品富有需求價(jià)格彈性
D.該商品缺乏需求價(jià)格彈性
A.成熟期
B.成長(zhǎng)期
C.衰退期
D.介紹期
A.企業(yè)形象及公司名稱
B.產(chǎn)品商標(biāo)
C.產(chǎn)品包裝
D.本公司產(chǎn)品與其他產(chǎn)品的區(qū)別
A.球迷、球員、教練、場(chǎng)地
B.我國(guó)進(jìn)口關(guān)稅的總水平下降
C.球迷、俱樂部、電視臺(tái)、教練
D.球迷、贊助商、俱樂部、電視臺(tái)
A.化纖服裝的價(jià)格下降
B.我國(guó)進(jìn)口關(guān)稅的總水平下降
C.純棉服裝生產(chǎn)成本增加
D.人們消費(fèi)時(shí)尚的改變
A.產(chǎn)品觀念
B.推銷觀念
C.營(yíng)銷觀念
D.不能確定
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不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
溝通的選擇性障礙包含有()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
通常一線員工離職的主要原因是()