多項選擇題按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）

A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見
B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
C.經(jīng)職工代表大會通過
D.公示，或者告知勞動者


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2.多項選擇題集體合同草案可以由（）起草。

A.企業(yè)方
B.雙方一起
C.工會方
D.職代會

3.多項選擇題簽訂集體合同的勞方主體可以是（）

A.工會
B.職工個人
C.職工代表
D.黨支部

4.多項選擇題勞動合同解除和終止后，用人單位應當為勞動者辦理的其他手續(xù)包括（）。

A.提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案
B.在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C.保存勞動合同文本2年以上
D.保密義務

5.多項選擇題下列情況應認定為工傷的有（）

A.楊某在辦公室自殺
B.吳某患塵肺病
C.唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
D.徐某在上下班途中，受到機動車事故傷害的

6.多項選擇題勞動保障監(jiān)察員（）依法給予行政處分。

A.玩忽職守
B.濫用職權(quán)
C.徇私舞弊
D.泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密

7.多項選擇題工作時間制度包括（）。

A.彈性工作時間制度
B.標準工作時間制度
C.縮短工作時間制度
D.延長工作時間

8.多項選擇題勞動標準中法定標準包括（）

A.國家標準
B.行業(yè)標準
C.用人單位標準
D.地方標準

9.多項選擇題談判的類型包括（）

A.一對一談判
B.小組談判
C.縱向談判
D.橫向談判

10.多項選擇題人的行為特征具有（）

A.目的性
B.持久性
C.可塑性
D.非理性