A、執(zhí)行
B、監(jiān)督
C、責(zé)任
D、實(shí)施
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A、審議建議權(quán)
B、審查同意或否決權(quán)
C、民主選舉權(quán)
D、評議監(jiān)督權(quán)
A、30
B、50
C、80
D、100
A、董事會
B、監(jiān)事會
C、工會
D、職工代表大會
A、應(yīng)當(dāng)
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知
D、立即
A、六個月
B、一年
C、二年
D、三年
A、一月
B、一年
C、兩年
D、三年
A、相互諒解
B、符合用人單位管理制度
C、維護(hù)勞動者利益
D、協(xié)商一致
A、合理性原則
B、計劃性原則
C、必要性原則
D、協(xié)調(diào)性原則
A、訪談法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比較法
A、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼
B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎
C、高溫補(bǔ)貼
D、年底的獎金
最新試題
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。
()可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
在實(shí)踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
勞動爭議訴訟的程序有()