單項選擇題工作分析的最完整的成果是（）。
A.資格說明書
B.工作說明書
C.工作描述
D.職務(wù)說明書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列哪種方法，具有范圍廣，效率高的特點（）。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
2.單項選擇題下列哪種方法，雖然可以獲得較多信息，但可能由于花費的時間或資源較多而無法采用。（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
3.單項選擇題在工作分析中，若崗位活動以操作機械設(shè)備為主，則可以使用（）。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
4.單項選擇題作為第一個倡導(dǎo)心里測驗的人，高爾頓在心理測驗發(fā)展史上的貢獻包括（）
A.提出“智力商數(shù)”的計算方法
B.首次提出“心理測驗”一詞
C.是使用評定量表和問卷法的先驅(qū)
D.首次提出“智力年齡”一詞
5.單項選擇題（）主要是對工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與說明。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題