多項選擇題心理測評的類型包括（）
A.智力測評
B.能力測評
C.人格測評
D.投射測評
E.衍射測評
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1.多項選擇題管理游戲質(zhì)量的誤差有（）
A.光環(huán)效應(yīng)
B.情緒效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.測量誤差
E.測評思維習(xí)慣
2.多項選擇題心理測評按質(zhì)量要求分為（）
A.描述性測評
B.預(yù)測性測評
C.速度測評
D.標(biāo)準化測評
E.非標(biāo)準化測評
3.多項選擇題羅夏墨跡測驗的記分需要考慮的因素有（）
A.定位
B.決定因素
C.內(nèi)容
D.獨創(chuàng)和從眾
E.墨跡類型
4.單項選擇題著眼于提高會議效率的管理游戲稱為（）
A.會議游戲
B.破冰游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵游戲
5.單項選擇題在角色扮演法中，要求被測評者對給定的案例進行必要的分析和處理，提出解決方案和措施，屬于（）
A.案例分析型
B.問題解決型
C.技能考核型
D.溝通型
最新試題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項選擇題
萊斯特測驗屬于（）。
題型：單項選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。
題型：單項選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項選擇題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）
題型：單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型：單項選擇題