單項選擇題最早運用標桿超越法的是():
A、美國施樂公司
B、英國廣播公司
C、中國海爾集團公司
D、日本松下電器公司
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1.單項選擇題目標管理中設置的目標不超過()個:
A、3
B、4
C、5
D、6
2.單項選擇題目標管理的傳播順序為():
A、日本到美國再到西歐
B、西歐到日本再到美國
C、美國到日本再到西歐
D、西歐到美國再到日本
3.單項選擇題平衡記分卡設置的指標一般有():
A、10-15
B、15-20
C、15-25
D、20-30
4.單項選擇題企業(yè)經營業(yè)績評價及其指標體系發(fā)生變化的重要原因是()的變化:
A、組織結構
B、經營環(huán)境
C、市場環(huán)境
D、客戶心理
5.單項選擇題下列不屬于學習與成長指標的是():
A、制造改善情況、廢料降低情況
B、財務系統(tǒng)狀況
C、員工提案改善建議次數
D、員工能力
最新試題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
績效管理的方法應與時俱進,先進的就是科學的。
題型:判斷題
使用行為法進行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
題型:單項選擇題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型:判斷題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型:判斷題
標桿管理的核心是模仿,容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題