多項(xiàng)選擇題成就測試通常包括（）。

A.職業(yè)興趣測試
B.工作樣本測試
C.人格測試
D.知識測試
E.運(yùn)動(dòng)和身體能力測試


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1.單項(xiàng)選擇題研究表明，“大五”人格特征中，對于各種職位都具有較高效度的人格特征是（）。

A.外向性
B.宜人性
C.責(zé)任心
D.情緒穩(wěn)定性

4.單項(xiàng)選擇題面試考官并沒有一個(gè)必須遵循的面試問題提綱，也沒有明確的問題提問順序，而可以相對自由地對被面試者進(jìn)行各種提問，這種面試屬于（）。

A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.單獨(dú)面試

5.單項(xiàng)選擇題迄今為止在實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方法是（）。

A.面試
B.成就測試
C.履歷分析
D.評價(jià)中心技術(shù)

6.單項(xiàng)選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論存在一些問題，不包括（）。

A.對測試題目的要求較高
B.對評價(jià)者的評分技術(shù)要求較高
C.無法考察被測試者的情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性
D.被測試者有可能會(huì)有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己

7.單項(xiàng)選擇題采用情境模擬的方式讓一組求職者進(jìn)行集體討論，然后觀察他們在討論過程中的言行，這種人員甄選方法是（）。

A.成就測試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文筐測試
D.角色扮演

10.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于甄選的說法中，不正確的是（）。

A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上
B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配
C.甄選出的求職者智力水平越高越好
D.在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問題

最新試題

下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項(xiàng)選擇題

在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對策。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題