判斷題我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內容。
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1.判斷題繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術、業(yè)務人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。
7.多項選擇題以下情形中，屬于職務工資制特點的有（）。
A.嚴格的職務分析，比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤
C.雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤
D.績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動比重小
E.嚴格的職等職級，并對應嚴格的工資等級
8.多項選擇題薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）。
A.公開
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
9.多項選擇題績效管理的方法包括（）。
A.簡單排序法
B.強制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標管理法
10.多項選擇題以下屬于工人培訓的有（）。
A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
最新試題
企業(yè)人員管理，員工內部流動管理一般包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）。
題型：多項選擇題
我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內容。
題型：判斷題
薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
題型：判斷題
就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產者也是消費者。
題型：判斷題
人員的考核項目內容中，以（）為考核中心。
題型：單項選擇題
以下屬于工人培訓的有（）。
題型：多項選擇題
以下情形中，屬于職務工資制特點的有（）。
題型：多項選擇題
公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
題型：判斷題
人力資源計劃只有充分地考慮了內、外部環(huán)境的變化，才能適應需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標服務。
題型：判斷題