單項(xiàng)選擇題()是技能分析的基本元素。

A.技能模塊
B.技能等級(jí)
C.技能種類(lèi)
D.技能單元


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1.單項(xiàng)選擇題()是崗位薪酬體系設(shè)計(jì)的首要步驟。

A.環(huán)境分析
B.崗位分析
C.崗位評(píng)價(jià)
D.崗位等級(jí)劃分

2.單項(xiàng)選擇題工會(huì)首席代表由()擔(dān)任或書(shū)面委托其他工會(huì)代表?yè)?dān)任。

A.職工代表
B.職工代表大會(huì)
C.行業(yè)工會(huì)主席
D.工會(huì)主席

3.單項(xiàng)選擇題()的各種結(jié)果如工作說(shuō)明書(shū)、崗位規(guī)范等是崗位評(píng)價(jià)所需要信息的主要來(lái)源。

A.崗位設(shè)計(jì)
B.崗位績(jī)效
C.崗位評(píng)價(jià)
D.崗位分析

4.單項(xiàng)選擇題用實(shí)耗工時(shí)來(lái)衡量勞動(dòng)定額水平缺點(diǎn)不包括()。

A.實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性較難保證
B.實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的可靠性較難保證
C.實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性較難保證
D.可能掩蓋部分損失工時(shí)

5.單項(xiàng)選擇題招聘成本效益評(píng)估的主要目的是()。

A.錄用員工的績(jī)效
B.知道支出的項(xiàng)目
C.知道哪些是不應(yīng)支出的項(xiàng)目
D.降低今后招聘的費(fèi)用

6.單項(xiàng)選擇題下列不屬于績(jī)效考評(píng)周期的影響因素的是()。

A.績(jī)效考評(píng)周期與績(jī)效指標(biāo)
B.企業(yè)所在行業(yè)與考評(píng)周期
C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估
D.職位層級(jí)與考評(píng)周期

8.單項(xiàng)選擇題()需要確定培訓(xùn)的內(nèi)容,即員工達(dá)到理想的工作績(jī)效所必須掌握的技術(shù)和能力。

A.組織整體層面分析
B.個(gè)人層面的分析
C.組織層面分析
D.作業(yè)層面的分析

9.單項(xiàng)選擇題()是指評(píng)估學(xué)員對(duì)課程的滿(mǎn)意程度。

A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估

10.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)實(shí)耗工時(shí)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.考察企業(yè)以及車(chē)間、班組和個(gè)人勞動(dòng)定額的完成情況
B.衡量現(xiàn)行勞動(dòng)定額水平是否先進(jìn)合理
C.是企業(yè)核算產(chǎn)品實(shí)際成本的基本依據(jù)
D.揭示產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)過(guò)程中的主要問(wèn)題

最新試題

運(yùn)用目標(biāo)管理法,評(píng)價(jià)過(guò)程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績(jī)上,評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型:判斷題

委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

為了保證績(jī)效評(píng)估的公平性,所有員工的績(jī)效評(píng)估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評(píng)估可以了解培訓(xùn)有無(wú)成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi),自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

內(nèi)部評(píng)估者的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)評(píng)估過(guò)程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型:判斷題

績(jī)效反饋時(shí),既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過(guò)各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對(duì)被調(diào)查對(duì)象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題