A.提升職業(yè)行為的規(guī)范性和道德性
B.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的權(quán)益保護(hù)
C.促進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)師的專業(yè)發(fā)展
D.培養(yǎng)職業(yè)指導(dǎo)師的道德責(zé)任感
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A.遵守法律法規(guī)
B.保持公正廉潔
C.接受賄賂
D.保守秘密
A.推薦無(wú)任何瑕疵的職位
B.僅推薦高薪酬職位
C.推薦符合客戶能力和興趣的職位,無(wú)論公司利益如何
D.推薦符合公司利益的職位,無(wú)論客戶能力和興趣如何
A.誠(chéng)實(shí)守信
B.尊重他人
C.追求利益最大化
D.承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
A.對(duì)所有服務(wù)對(duì)象采取一視同仁的態(tài)度和方法
B.根據(jù)個(gè)人好惡和主觀判斷來(lái)決定服務(wù)對(duì)象的需求是否合理
C.充分了解服務(wù)對(duì)象的背景和需求,提供個(gè)性化的服務(wù)
D.以服務(wù)對(duì)象的滿意度為唯一標(biāo)準(zhǔn),忽視職業(yè)道德原則
A.按照服務(wù)對(duì)象的意愿,盡量滿足其需求
B.秉持公正和客觀的原則,優(yōu)先考慮公共利益
C.向上級(jí)或相關(guān)部門報(bào)告,尋求解決方法
D.以自己的利益為重,忽視其他相關(guān)方的利益
A.了解并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
B.重視服務(wù)對(duì)象的權(quán)益,堅(jiān)持保密原則
C.積極響應(yīng)國(guó)家就業(yè)政策,推進(jìn)全方位就業(yè)服務(wù)
D.提供準(zhǔn)確和及時(shí)的就業(yè)信息和服務(wù)
A.積極利用各種渠道宣傳和推廣就業(yè)服務(wù)
B.僅在服務(wù)對(duì)象需要時(shí)提供相應(yīng)的就業(yè)服務(wù)
C.將服務(wù)對(duì)象的反饋和建議融入日常工作中,持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量
D.以服務(wù)對(duì)象的滿意度為工作目標(biāo),盡最大努力提高其就業(yè)率
A.深入學(xué)習(xí)和理解新政策,思考如何在自己的工作中貫徹執(zhí)行
B.認(rèn)為新政策與自己的工作沒有直接關(guān)系,不聞不問
C.在理解新政策的基礎(chǔ)上,提出改進(jìn)意見和建議,推動(dòng)政策執(zhí)行
D.將新政策簡(jiǎn)單傳達(dá)給服務(wù)對(duì)象,不進(jìn)行任何解讀和引導(dǎo)
A.主動(dòng)向服務(wù)對(duì)象提供最新的就業(yè)政策信息
B.將就業(yè)政策與市場(chǎng)需求相結(jié)合,為服務(wù)對(duì)象提供全面的就業(yè)指導(dǎo)
C.對(duì)服務(wù)對(duì)象的就業(yè)問題給予行政干預(yù)和強(qiáng)制性解決方案
D.根據(jù)服務(wù)對(duì)象的實(shí)際情況,制定符合其興趣和發(fā)展方向的個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃
A.直接給出一個(gè)自己認(rèn)為正確的解決方案,不進(jìn)行深入的分析
B.承認(rèn)自己對(duì)這個(gè)問題的知識(shí)有限,并主動(dòng)尋找更多的信息和資源來(lái)解決問題
C.依賴自己的直覺和經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決問題,不進(jìn)行深入的研究和學(xué)習(xí)
D.把問題推給其他專業(yè)的同事來(lái)解決,以節(jié)省自己的時(shí)間和精力
最新試題
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況,重點(diǎn)是()。
下列選項(xiàng)中,需要文化程度最高的一組職業(yè)是()。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位,對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo),科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚,服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了()的重要性。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在職業(yè)勝任要素中,知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是()。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的()。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是()。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意()的應(yīng)急方案。