互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

組織設(shè)計(jì)是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過程。