A.重測(cè)信度
B.評(píng)分者信度
C.內(nèi)部一致性系數(shù)
D.復(fù)本信度
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A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)難度
C.測(cè)評(píng)范圍
D.測(cè)評(píng)要求
A.測(cè)評(píng)維度
B.測(cè)評(píng)要素
C.測(cè)評(píng)方案
D.測(cè)評(píng)費(fèi)用的預(yù)算
A.教育領(lǐng)域
B.工業(yè)領(lǐng)域
C.軍事領(lǐng)域
D.經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域
A.面試者的相關(guān)資料
B.與工作崗位相關(guān)的資料
C.與組織自身有關(guān)的資料
D.需要面試現(xiàn)場(chǎng)審核的材料
最新試題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí),通過比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值,這采用的是()
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個(gè)人。
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí),“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()