A.用人單位代扣代繳的個人所得稅
B.法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)
C.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資也相應(yīng)下調(diào)
D.勞動者請事假減發(fā)的相應(yīng)工資
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A.工資需按時支付
B.工資可以以實(shí)物的方式支付
C.工資可以以有價證券替代支付
D.工資須直接支付
A.三方協(xié)商
B.企業(yè)內(nèi)部調(diào)整
C.法律調(diào)整
D.勞動爭議處理機(jī)制
A.《勞動法》
B.《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》
C.《勞動合同法》
D.《就業(yè)促進(jìn)法》
A.保護(hù)勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)
B.解決糾紛
C.確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃
A.勞動法的主旨是保護(hù)雇員的利益
B.勞動法確定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系雙方所遵循的的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動法確定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系雙方所遵循的最高條件和標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動法確定的標(biāo)準(zhǔn)和條件是一成不變的
最新試題
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動者。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）