判斷題裁員受到更多、更嚴(yán)格的法律限制；精簡由于概念模糊不清，則較為受歡迎。
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2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)角色沖突理論，可將工作家庭沖突分為（）。
A.時間沖突
B.壓力沖突
C.行為沖突
3.多項(xiàng)選擇題群體層面的情感管理活動包括（）。
A.尊重、授權(quán)、和諧的企業(yè)文化建設(shè)
B.人際關(guān)系、環(huán)境氛圍的營造
C.大家庭的歸屬感
D.溝通
4.多項(xiàng)選擇題從個體層面看，壓力的管理應(yīng)對措施包括（）。
A.放松與休息
B.傾訴與宣泄
C.建立社會和工作網(wǎng)絡(luò)，譬如參加社交活動
D.工作流程與責(zé)權(quán)利清晰
5.單項(xiàng)選擇題新聞媒體的負(fù)面報(bào)道或者是其他個體的語言攻擊，該壓力來源屬于哪個層面？（）
A.工作
B.社會
C.個體
最新試題
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ)，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題