單項選擇題新聞媒體的負面報道或者是其他個體的語言攻擊，該壓力來源屬于哪個層面？（）
A.工作
B.社會
C.個體
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1.單項選擇題對工作-家庭關(guān)系的研究大體經(jīng)歷了如下演進歷程：（）
A.工作家庭沖突、工作家庭促進（互動）、工作家庭平衡
B.工作家庭促進（互動）、工作家庭沖突、工作家庭平衡
C.工作家庭沖突、工作家庭平衡、工作家庭促進（互動）
2.單項選擇題努力尋求共識，互相讓步，尋求折中協(xié)議或?qū)﹄p方都有利的方案，屬于哪種類型的沖突管理策略？（）
A.強制型策略
B.妥協(xié)型策略
C.回避型策略
D.安撫型策略
3.單項選擇題下列屬于參與程度最弱的員工參與管理模式是（）。
A.資訊（信息）分享
B.業(yè)務(wù)（管理）咨詢或征求意見
C.共同決策
4.單項選擇題額外金錢收入類福利（項目）包括（）。
A.重要節(jié)日的加薪、過節(jié)費、購物券等
B.舒適的辦公環(huán)境
C.學(xué)費報銷計劃
D.帶薪陪護
最新試題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型：判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題