A.強(qiáng)制型策略
B.妥協(xié)型策略
C.回避型策略
D.安撫型策略
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A.資訊（信息）分享
B.業(yè)務(wù)（管理）咨詢或征求意見
C.共同決策
A.重要節(jié)日的加薪、過節(jié)費(fèi)、購物券等
B.舒適的辦公環(huán)境
C.學(xué)費(fèi)報(bào)銷計(jì)劃
D.帶薪陪護(hù)
A.人力資源是第一資源
B.人是積極的有機(jī)體，具有先天的心理成長(zhǎng)和發(fā)展的潛能
C.敬業(yè)行為是個(gè)體在充分認(rèn)識(shí)需要、信息、環(huán)境等基礎(chǔ)上的自主選擇
最新試題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ)，年齡差距亦盡量予以縮小。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
采用要素加和評(píng)分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對(duì)公司管理各方面都比較滿意。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
企業(yè)無需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí)，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運(yùn)行。