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A.人力資源是第一資源
B.人是積極的有機體，具有先天的心理成長和發(fā)展的潛能
C.敬業(yè)行為是個體在充分認識需要、信息、環(huán)境等基礎(chǔ)上的自主選擇
A.績效考核淘汰、裁員等安全感及壓力
B.自身素質(zhì)與修養(yǎng)
C.工作生活節(jié)奏的加快
D.社會腐敗文化
A.企業(yè)最高決策層
B.直線經(jīng)理
C.人力資源部門
D.安全健康專業(yè)技術(shù)人員
A.復(fù)雜性特征
B.多變性特征
C.社會性特征
D.適應(yīng)性特征
A.Y1型（劉備型）
B.A2型（孫中山型）
C.C1型（總理型）
D.DX1型（諸葛亮型）
最新試題
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
下行溝通的優(yōu)點在于（）
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。