單項(xiàng)選擇題企業(yè)中的員工關(guān)系并不是一成不變的，往往會隨著企業(yè)薪酬制度、績效考評制度等的變化而發(fā)生變化，這體現(xiàn)了員工關(guān)系中（）
A.復(fù)雜性特征
B.多變性特征
C.社會性特征
D.適應(yīng)性特征
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1.單項(xiàng)選擇題某類人員善于積累資源和做出判斷，往往在其很了解自己的能力范圍或有績效出來后，才會對自己有信心，信心不足時對組織交給的工作常會采取逃避、自欺欺人的態(tài)度，導(dǎo)致績效不佳。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
A.Y1型（劉備型）
B.A2型（孫中山型）
C.C1型（總理型）
D.DX1型（諸葛亮型）
2.單項(xiàng)選擇題在員工離職的類型中，員工個人想離開組織，但組織希望阻止的離職行為稱為（）
A.功能性離職
B.非功能性離職
C.被動離職
D.自然離職
3.單項(xiàng)選擇題一種比較溫和的企業(yè)裁員方式是（）
A.彈性裁員法
B.提前退休法
C.員工培訓(xùn)法
D.自愿離職法
4.單項(xiàng)選擇題將勞動爭議分為勞動關(guān)系爭議和勞動條件爭議的分類依據(jù)是（）
A.勞動爭議內(nèi)容
B.勞動爭議的性質(zhì)
C.勞動爭議發(fā)生的地域范圍
D.勞動爭議涉及的人數(shù)
5.單項(xiàng)選擇題員工溝通要選擇合適的地點(diǎn)，最佳的地點(diǎn)是（）
A.管理者辦公室
B.員工的家
C.員工辦公室
D.單位的會議室
最新試題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ)，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
通過有計(jì)劃性的活動可以增強(qiáng)員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì)，同時有效地保障員工福利活動，從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
題型：判斷題