單項選擇題負(fù)責(zé)具體保持和維護(hù)一個安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境的主體是（）。
A.企業(yè)最高決策層
B.直線經(jīng)理
C.人力資源部門
D.安全健康專業(yè)技術(shù)人員
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1.單項選擇題企業(yè)中的員工關(guān)系并不是一成不變的，往往會隨著企業(yè)薪酬制度、績效考評制度等的變化而發(fā)生變化，這體現(xiàn)了員工關(guān)系中（）
A.復(fù)雜性特征
B.多變性特征
C.社會性特征
D.適應(yīng)性特征
2.單項選擇題某類人員善于積累資源和做出判斷，往往在其很了解自己的能力范圍或有績效出來后，才會對自己有信心，信心不足時對組織交給的工作常會采取逃避、自欺欺人的態(tài)度，導(dǎo)致績效不佳。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
A.Y1型（劉備型）
B.A2型（孫中山型）
C.C1型（總理型）
D.DX1型（諸葛亮型）
3.單項選擇題在員工離職的類型中，員工個人想離開組織，但組織希望阻止的離職行為稱為（）
A.功能性離職
B.非功能性離職
C.被動離職
D.自然離職
4.單項選擇題一種比較溫和的企業(yè)裁員方式是（）
A.彈性裁員法
B.提前退休法
C.員工培訓(xùn)法
D.自愿離職法
5.單項選擇題將勞動爭議分為勞動關(guān)系爭議和勞動條件爭議的分類依據(jù)是（）
A.勞動爭議內(nèi)容
B.勞動爭議的性質(zhì)
C.勞動爭議發(fā)生的地域范圍
D.勞動爭議涉及的人數(shù)
最新試題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
題型：判斷題