A.績(jī)效考核淘汰、裁員等安全感及壓力
B.自身素質(zhì)與修養(yǎng)
C.工作生活節(jié)奏的加快
D.社會(huì)腐敗文化
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A.企業(yè)最高決策層
B.直線經(jīng)理
C.人力資源部門(mén)
D.安全健康專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
A.復(fù)雜性特征
B.多變性特征
C.社會(huì)性特征
D.適應(yīng)性特征
A.Y1型（劉備型）
B.A2型（孫中山型）
C.C1型（總理型）
D.DX1型（諸葛亮型）
A.功能性離職
B.非功能性離職
C.被動(dòng)離職
D.自然離職
A.彈性裁員法
B.提前退休法
C.員工培訓(xùn)法
D.自愿離職法
最新試題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門(mén)的職責(zé)。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
企業(yè)無(wú)需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿(mǎn)意度調(diào)查的有效性。
封閉式提問(wèn)是通常以什么、如何、為什么等字為開(kāi)始，引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問(wèn)方式。
員工離職后，與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
突發(fā)事件處理過(guò)程中，對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。