A.工作家庭沖突、工作家庭促進(jìn)（互動(dòng)）、工作家庭平衡
B.工作家庭促進(jìn)（互動(dòng)）、工作家庭沖突、工作家庭平衡
C.工作家庭沖突、工作家庭平衡、工作家庭促進(jìn)（互動(dòng)）
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A.強(qiáng)制型策略
B.妥協(xié)型策略
C.回避型策略
D.安撫型策略
A.資訊（信息）分享
B.業(yè)務(wù)（管理）咨詢或征求意見
C.共同決策
A.重要節(jié)日的加薪、過節(jié)費(fèi)、購物券等
B.舒適的辦公環(huán)境
C.學(xué)費(fèi)報(bào)銷計(jì)劃
D.帶薪陪護(hù)
最新試題
通過有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流，打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng)，從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
采用要素加和評分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
闡述共同磋商的含義和作用。