A.放松與休息
B.傾訴與宣泄
C.建立社會(huì)和工作網(wǎng)絡(luò)，譬如參加社交活動(dòng)
D.工作流程與責(zé)權(quán)利清晰
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作
B.社會(huì)
C.個(gè)體
A.工作家庭沖突、工作家庭促進(jìn)（互動(dòng)）、工作家庭平衡
B.工作家庭促進(jìn)（互動(dòng)）、工作家庭沖突、工作家庭平衡
C.工作家庭沖突、工作家庭平衡、工作家庭促進(jìn)（互動(dòng)）
A.強(qiáng)制型策略
B.妥協(xié)型策略
C.回避型策略
D.安撫型策略
A.資訊（信息）分享
B.業(yè)務(wù)（管理）咨詢(xún)或征求意見(jiàn)
C.共同決策
A.重要節(jié)日的加薪、過(guò)節(jié)費(fèi)、購(gòu)物券等
B.舒適的辦公環(huán)境
C.學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)計(jì)劃
D.帶薪陪護(hù)
最新試題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門(mén)的職責(zé)。
溝通雙方用書(shū)面文字進(jìn)行溝通時(shí)，要講究書(shū)面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ)，年齡差距亦盡量予以縮小。
員工滿(mǎn)意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿(mǎn)意度調(diào)查的有效性。
對(duì)于“家庭變故型”問(wèn)題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過(guò)難關(guān)。
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn)，能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
員工滿(mǎn)意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話(huà)造成的。