合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。