A、期望理論
B、雙因素理論
C、成就需要理論
D、需要層次理論
E、科學(xué)管理理論
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A、角色模糊
B、角色沖突
C、任務(wù)超載
D、人際關(guān)系
A、ISO9000
B、ISO14000
C、ISO26000
D、SA8000
A、群體性
B、嚴(yán)重危害性
C、社會(huì)影響性
D、不可預(yù)期性
A、企業(yè)家階層
B、管理者階層
C、勞動(dòng)者階層
D、技術(shù)工人階層
A、市級(jí)勞動(dòng)行政部門
B、省級(jí)勞動(dòng)行政部門
C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門
D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)方面
最新試題
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說(shuō)法正確的是()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()