A、降低工資成本
B、改進(jìn)工作流程
C、增強(qiáng)合作意識(shí)
D、改善團(tuán)隊(duì)氛圍
E、增加就業(yè)安全感
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A、只適合管理人員
B、考試科目分為普通科目和專(zhuān)業(yè)科目
C、候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限,并且工作成績(jī)優(yōu)良
D、總成績(jī)中工作績(jī)效占70%左右,考試成績(jī)占30%左右
E、要將候選人逐一進(jìn)行比較,選出優(yōu)秀者,并確定為晉升人員
A、年功應(yīng)作為晉升考察的最重要因素
B、以實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)的晉升更適合以操作為主的生產(chǎn)性崗位
C、以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略可以考慮引進(jìn)心理測(cè)試的方法
D、以實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)的晉升的最重要前提是建立良好的職業(yè)發(fā)展路徑
E、以綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略對(duì)人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的要求最高
A、自陳量表
B、投射技術(shù)
C、公文筐測(cè)試
D、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
E、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A、在熱身階段,給每個(gè)團(tuán)隊(duì)取名字,給團(tuán)隊(duì)成員分配角色
B、參與到團(tuán)隊(duì)的討論中,支出團(tuán)隊(duì)決策過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤
C、在評(píng)價(jià)階段對(duì)參與人員在整個(gè)游戲過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分
D、觀(guān)察各團(tuán)隊(duì)的分析、討論以及決策的過(guò)程,記錄團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)
E、對(duì)模擬企業(yè)的初始運(yùn)作狀態(tài)、運(yùn)行條件及市場(chǎng)情況等進(jìn)行初步講解
A、勝任特征具備可衡量性和可比較性
B、勝任特征可以針對(duì)自然人,也可以針對(duì)法人團(tuán)體
C、勝任特征模型是建立在合格標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模式
D、勝任特征與年齡、性別、知識(shí)以及個(gè)性等外顯因素?zé)o關(guān)
E、建立特征勝任模型可采用t檢驗(yàn)、回歸分析等數(shù)量分析方法
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說(shuō)法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說(shuō)法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
工傷事故分類(lèi)有哪幾種劃分形式?()
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類(lèi)崗位人員配置的()。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類(lèi)型,以下正確的是()。