單項選擇題（）足以影響意見溝通的效率。
A.氣類類型
B.人格特征
C.性格特征
D.能力大小
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1.單項選擇題一般說來，如果工作急需完成，多采用（）溝通方式。
A.雙向
B.垂直
C.單向
D.平行
2.單項選擇題一般說來，外向性格的人，態(tài)度向外，社會顧慮傾向性（），內(nèi)向性格的人，態(tài)度向內(nèi)，社會顧慮傾向性（）。
A.大；大
B.大；小
C.?。恍?br/>D.??；大
3.單項選擇題個人的社會顧慮傾向存在明顯的個別差異，這與個人的（）有關(guān)。
A.氣質(zhì)類型
B.性格特征
C.能力大小
D.資歷、經(jīng)驗
4.單項選擇題通過工作取得成績，獲得報酬，可以滿足人的某些需要，這些需要不包括（）。
A.精神需要
B.物質(zhì)需要
C.成就需要
D.自我表現(xiàn)需要
5.單項選擇題（）則是認識活動的能動方面和自覺調(diào)節(jié)方面。
A.認識過程
B.思維過程
C.意志過程
D.情感過程
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題