A.雙向
B.垂直
C.單向
D.平行
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A.大;大
B.大;小
C.??;小
D.??;大
A.氣質(zhì)類(lèi)型
B.性格特征
C.能力大小
D.資歷、經(jīng)驗(yàn)
A.精神需要
B.物質(zhì)需要
C.成就需要
D.自我表現(xiàn)需要
A.認(rèn)識(shí)過(guò)程
B.思維過(guò)程
C.意志過(guò)程
D.情感過(guò)程
A.具有共同利益或觀(guān)點(diǎn)、態(tài)度上的一致性
B.在同一單位工作
C.性格相投,志趣、愛(ài)好相同
D.地位境遇,經(jīng)歷相似
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理的基本原則有()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。