單項選擇題（）理論認為，對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行管理，會提高組織效益。

A.一般系統(tǒng)
B.行為角色
C.人力資本
D.交易成本


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1.單項選擇題人力資本理論認為（）

A.企業(yè)越重視對員工的培訓(xùn)，企業(yè)獲利的機會越大
B.組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源
C.一個員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進而可以產(chǎn)生可預(yù)測的結(jié)果
D.對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行有效管理，組織效益就會提高

2.單項選擇題（）認為：員工的知識是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)化”，員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”。

A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論

3.單項選擇題梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗管理時期
B.科學(xué)管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.后現(xiàn)代管理時期

4.單項選擇題（）不屬于科學(xué)管理時期的重點研究領(lǐng)域。

A.作業(yè)操作的合理化
B.構(gòu)建非正式組織
C.工作程序的科學(xué)化
D.制定工作標準和時間定額

5.單項選擇題（）不屬于科學(xué)管理時期的觀點。

A.機器比人重要
B.工人應(yīng)當(dāng)掌握標準化的操作方法
C.用標準挑選工人
D.用生理學(xué)來研究人與生產(chǎn)率之間的關(guān)系