A.重點在于普通員工
B.強調人的價值大小的差異
C.認為人力資本的所得者是企業(yè)的投資者
D.認為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致
E.其管理范疇實際上還包括對企業(yè)物質資本所有人的管理
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A.人力資本是恒定的
B.人力資本不會產(chǎn)生損耗
C.人力資本具有收益遞增性
D.人力資本具有個性差異性
E.不通過生產(chǎn)勞動，人力資本也可借助其他途徑體現(xiàn)
A.人力資本是一種非物質資本
B.人力資本是一切資本中最重要、最寶貴的資本
C.與物資資本不同，人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本
D.勞動者在進行實際的生產(chǎn)前，其人力資本結構也會發(fā)生變化
E.勞動者在生命歷程的不同時期，其人力資本結構也會發(fā)生變化
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.增長型
A.增長型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
最新試題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
企業(yè)培訓制度包含（）。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。