多項選擇題員工培訓模型包括()。
A.制度層
B.資源層
C.數(shù)據(jù)層
D.營運層
E.關系層
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1.多項選擇題企業(yè)員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略實施的保障措施包括()。
A.文化保障
B.制度保障
C.組織保障
D.人員保障
E.效果保障
2.多項選擇題過程序培訓體系是按培訓的()過程設計培訓體系。
A.確定培訓需求
B.核實培訓預算
C.設計和策劃培訓
D.提供培訓
E.評價培訓效果
3.多項選擇題培訓課程體系包括()。
A.企業(yè)文化培訓
B.崗前培訓
C.管理培訓
D.財務培訓
E.技術培訓
4.多項選擇題培訓管理體系包括()。
A.企業(yè)培訓制度
B.培訓課程體系
C.培訓政策
D.培訓職責管理
E.培訓實施體系
5.單項選擇題學員主要由企業(yè)全體員工構成的企業(yè)大學是()。
A.實體化企業(yè)大學
B.虛擬化企業(yè)大學
C.內(nèi)向型企業(yè)大學
D.外向型企業(yè)大學
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
題型:多項選擇題
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
題型:多項選擇題
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
題型:多項選擇題
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
題型:單項選擇題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
題型:單項選擇題
以下哪些屬于效度的范疇?()
題型:多項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型:問答題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
題型:單項選擇題
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
題型:多項選擇題
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
題型:單項選擇題